我因工受伤，老板不想管，私人老板

2024-12-09

在判断与私人老板之间是劳动关系还是劳务关系时，关键在于双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。若存在这种关系，且因工作受伤，则构成劳动关系，应提起劳动仲裁，依据《工伤保险条例》第三十五条等规定维权。若双方关系较为松散，仅为完成某项工作或提供特定劳务，则可能构成劳务关系，此时应提起民事诉讼来维权。
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若确定为劳动关系，老板不愿负责，你可先向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，准备劳动合同、工资条、医疗证明等证据，提起劳动仲裁申请。仲裁结果出来后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
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从法律角度，私人老板不承担工伤责任，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求老板承担工伤赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。若老板拒不执行，还可能被法院列入失信被执行人名单，影响其信誉和经营。

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