公司辞退怎么赔付

2024-12-08

涉及到公司辞退雇员的赔偿问题，具体情形必须依据实际原因来进行判断。倘若属于无过失性辞退，那么公司应当按照该雇员在企业工作的年数，以每满一年即支付一个月工资的方式，向其支付相应的经济补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照完整的一年来计算经济补偿；若工作时间不满六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。然而，如若公司存在非法辞退行为，则应按照上述经济补偿标准金额的二倍，向受影响的雇员支付赔偿金。
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公司要是想辞退你，那得看啥原因了。要是没犯错他们就把你开了，那他们应该按照你在这家公司上班的时间来算，每年给你一个月工资做补偿呗。如果你已经干了六个多月到一年了，就按一年来算；如果还不到半年那就给你发半个月工资的补偿金就算完了。不过，要是公司因为违法的理由把你给炒了，那他们就得多给你点钱作为赔偿就是刚才说的那个补偿金的两倍。
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公司裁员的支付取决于具体原因。若为无过失解雇，则职工可获得单位工龄一个月的工资补偿。如工作超过半年但不足一年，以整年计；若不到半年，可得半个月工资的补贴。若公司违规解职，则需支付双倍的经济补偿。
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咱们聊聊员工被老板辞退之后公司应该怎么给他们钱。首先得看下是什么原因导致的辞退。要是老板觉得员工没啥问题就把人家给炒了，那公司就得按照员工在这儿干了多久来算，比如说每干满一年就得给人家发一个月工资作为赔偿。假如说这个员工才刚工作半年多，那么就算做是干了一年的；但如果还不到半年那就给人家发半个月工资作为赔偿。但是如果老板是因为犯法或者其他不正当理由把员工给开除了，那就得按照刚才说的那个赔偿标准再乘以2，也就是要给员工双倍的赔偿金。

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