第三次固定期限合同认定为无固定期限合同吗

2024-12-08

在绝大多数情况之下，当劳动者与雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同时，并且在此期间内，该劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在接下来的续签过程中，第三份签署的劳动合同便应当被视为无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的就业稳定性得到充分保障。然而，若经双方协商达成一致意见，亦可选择签订固定期限的劳动合同。
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一般来说就是你跟用人单位连续签了两次固定期限的劳动合同后，而且在这段时间里，你又没犯过《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项上面那些事儿，那么接下来再签的话，就应该算是无固定期限的劳动合同。这么做主要是为了让你能有个稳定的工作。不过如果你们两个都觉得合适，那也可以商量着签个固定期限的劳动合同。
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大部分情况下，工作和用人单位连续签两次固定期限合同后，第三个就要签订无固定期限合同了，这样做主要是为了确保咱们劳动者总有个稳定的工作环境。当然，除非大家商量好了，否则也能定死签一次合同。
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一般的来说只要你跟公司签了两次固定期限的劳动合同，然后你自己又没有像《劳动合同法》的第39条和第40条第1项、第2项那样有什么问题的话，等到下次再续约的时候第3次就会被认定是无固定期限的劳动合同。这样做主要就是为了让咱们这些打工仔的工作更稳定。不过如果你和老板商量好了，也还是可以签固定期限的劳动合同。

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