公司当天辞退员工怎么赔偿
若贵公司于当日决定与某位员工解除雇佣关系而并无充分且合法之原因，这便构成了违法解除劳动合同的行为。在此情况下，该名员工将享有法律赋予其的权利，请求贵公司支付相应的赔偿金额。赔偿金的计算方法及标准乃是依据经济补偿标准的双倍进行计算。具体而言，经济补偿的数额将根据该员工在贵公司所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但未满一年的员工，将以一整年为度量单位进行经济补偿，而对于服务期限不足六个月的员工，其所能获取到的经济补偿则为半个月的月工资额度。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你们公司那天突然把人开了，但又没给一个合理的解释的话，那就等于违法终止了和这位员工的雇佣关系。这种情况下，那位员工完全有权利让你们公司赔钱给他。这个赔偿就是按照他在这儿干了多久来算的。只要干了一年多点，就能拿到一个月的工资作为补偿。不过，要是干了还不到半年也能拿半个月的工资。具体的算法，就是按照你在这家公司干的年月数，每过一年就给你发一个月的工资。如果超过了半年但是还不到一年，那就按照一年来算。要是连半年都没到，那就只能给你发半个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司当天无故解雇员工，这即为非法解除劳动合约。此时，员工有权利向公司索取赔偿金。具体而言，赔偿金相当于经济补偿金的双倍。而对于经济补偿，根据员工在本企业工作的时长计算，每个满一年就给予一个月工资的补偿；超过六个月但不足一年的，则按一年算；未满六个月的，则给予半个月工资的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哇塞。公司要是当天就把你给开了，而且还没什么正当理由的话，那就是违反规定了。这样的话，你可是有权利让他们给你多赔点钱。这笔钱的算法就是当前法律规定的那个经济补偿金额的双倍。说到这个经济补偿，不管你已经在这家公司干了多久，只要满一年了，就可以拿到一个月的工资作为补偿。不过，如果你只工作了半年，但是也应该算作一年；而如果少于半年的话，那就只能得到半个月的工资咯。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）