公司辞退你工资什么时候结清
若贵司决定对员工进行离职处理，那么按照法律规定，员工的薪酬应该在正式解除劳动契约的同时完成一次性结算。根据我国《工资支付暂行规定》的明文规定，用人企业在顺利解聘或终止与员工之间的劳动关系时，必须一次性地将员工的薪资支付完毕。然而，在实际操作过程中，由于公司内部财务流程等诸多因素的影响，可能会出现短暂的延误现象，但是这种情况通常不会超过正式解除劳动契约之后的一个工资支付周期。倘若贵司有意拖延或者拒绝支付员工的薪酬，首先建议您尝试与公司进行友好协商，若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。在整个维权过程中，请务必妥善保管与工作相关的各项证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以确保能够有效维护您个人的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你们公司把你炒鱿鱼了之后，你的工资应该是要立马发给你，不能拖拉。根据《工资支付暂行规定》这东西说的就是，当你和公司说拜拜的那一刻起，他们就得马上把你的工资一分不少地交到你手上。但是有时候公司里的财务流程什么的可能会有点儿慢，所以工资发放可能会稍微晚那么几天，但一般来说也不会超过你跟公司说再见后的那个月的工资发放时间。要是公司故意拖着不给或者干脆赖账的话，那你就得先找公司好好谈谈，谈不好的话就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，记得把你跟工作有关的证据都保存好，比如劳动合同、工资单、工作记录之类的，这样才能更好地保护自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时，薪水应该立即结算。根据法律规定，用人单位应在合同结束之时，一次付清员工薪酬。但实际操作中，由于公司财务流程等原因，有时会稍有延迟，但通常不会拖过一个发薪周期。若公司故意拖欠或拒绝支付，你可以先和公司沟通，若无果，可向劳动监督机关投诉或申请劳动仲裁。期间要妥善保管好与工作相关的材料，如合同、工资单、工作记录等，以备维权之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你被公司开除了，那么工资应该是在你和他们解约的那一刻就一次性给你算清楚。根据我们国家的《工资支付暂行规定》，公司必须在跟你们解雇或者是合约到期时，马上把工资发给你。不过实际操作上有时候因为公司财务什么的原因，可能会稍微晚几天，但最长也不能过了解除劳动合同之后的那个发薪日。如果不幸遇到公司故意拖着不给钱或者干脆直接否认没那你得先去找公司好好谈谈，谈不好的话就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程里，记得要留好跟工作有关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等等，这样才能更好地保护自己的利益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）