劳动合同到期后可以直接离职吗

2024-12-08

在劳动合同宣告期满之后，通常情况之下，您在法律层面上已有权力自由选择是否延续职业生涯或是解除雇佣关系。然而，为了确保工作流程和职责的顺利过渡，我们仍强烈建议您尽早与用人单位进行沟通并妥善处理好相关事宜。若在合同期满之际，用人单位并未明确表达出续约意愿，且您亦无继续留任之意向，那么此时离职通常会较为顺利地完成。然而，倘若用人单位有意愿以保持原有劳动合同条款不变或者提升劳动合同内容以寻求续约，而您却对此持有异议，那么在此种情况下，终止雇佣关系将不会被认定为有经济补偿的合法行为。
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劳动合同一旦到期不需要啥附加手续就能走人。但是还是建议你最好提前跟公司说好把工作交接给别人，这样才能避免有什么后续问题。要是合同到期了公司也没提让你继续干，你自己也不想再待着，那就是走个程序的事。当然如果公司愿意按原来的条件或者给你加点薪水来续签劳动合同，可你觉得没啥意思不想签的话，那可能就得不到一分钱的赔偿咯。
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劳动合同到期，可直接离职。建议先做好工作交接。若用人单位不续签且你想走人，则容易处理。但是，若用人单位提出保持甚至提高原劳动合同条件续约，而你不愿续签，那么离职将无经济补偿。
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你跟用人单位的劳动合同要是到期了的话，其实你是能直接走人的。但是我还是建议你先跟公司说好，把手上的工作、资料之类的东西都好好交接到别人手里。如果说你那时候发现合同到期了，公司也没说要再跟你签，而且你自己也不想干了，那这个时候辞职应该是挺顺利的。不过如果公司想按照原来的条件或者还给你加薪来跟你续签合同，但是你又不乐意，那这时候辞职可能就拿不到什么钱了。

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