未到期解除劳动合同如何赔偿员工

2024-12-04

倘若用人单位未能按照相应期限终止劳动合约，同时其解除劳动关系的原因并不符合相关法律规定，被视为非法解除，此时用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的核计方法为经济补偿金额的双倍数值。具体来说，经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则将一年视作服务年限进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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如果公司在还没到合约期限就把你开除了，而且他们给出的理由又不合法的话，这就是违法解雇了，要给你付赔偿款。赔偿款怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间，每一年都可以拿到一个月的工资，当然，要满一年才行少一天就算前一年的。如果你在这个公司待的超过半年但不到一年，那么也算是过了一年；如果你只待了半年以内，那就只能得到半个月的工资作为补偿咯。
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如企业提前解约，不合法的话就需付员工赔偿款。这个款项的数目为经济补偿金的两倍。而经济补偿是按员工在公司待的时间算，一年给一个月工资，不足6个月则半价。
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要是你老板在合同没到期就把你解雇了,而且给出的理由也不对的话，那他就是违反劳动法。这时候，你就可以要求他们给你赔偿金。这个钱的算法就是原来那个经济补偿的钱乘以2。经济补偿这个东西，就是按照你在这家公司干了多久来算的，比如说，你在这干满1年，就会得到1个月的工资作为补偿。但是，如果你只在这里待了6个月不到1年，那就算作1年；如果你只干了几个星期或者更短时间，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

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