劳动者提前解除合同违约金多少
通常情况下，劳动者选择提前解除劳动合同时，不必承担支付违约金的责任。然而，若劳动者违反了相关的服务期限约定或竞业限制约定，则必须依照约定义务向雇主支付相应的违约金。所谓“服务期限约定”，即因雇主方为劳动者提供专项培训资金投入并实施专业技能培训而签订的协议，可规定服务期限。如劳动者未履行服务期限约定，理应依照约定向雇主方支付违约金；至于“竞业限制约定”，顾名思义，系指雇主方与劳动者就高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款。如果劳动者有任何违规行为，应按照约定，向雇主方支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说员工要是想辞职的话，不用付违约金~但是。也有例外就是如果员工违反了公司提供的特别丰富的专项培训或秘密保护之类的约定时，就得给老板交违约金咯。比如说，公司为了让你变得更厉害，花大价钱给你做专业技术培训，然后跟你签个协议，规定你要在这里工作多久。如果到了时间你还没走，那就是违约了，可能要赔钱给公司。再比如，公司跟你说你属于高层管理人员、高级技术人员或需要保守公司秘密的人，双方在劳动合同或保密协议里约定了不能去竞争对手那里工作，这也是一种约定。如果你违反了这个约定，那就要赔偿公司损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫正常情况下，员工辞职无需缴纳违约金。但若员工违反了服务期或竞业限制规定，需向公司支付相应款额。服务期限则是指用人单位向特定员工支付专门培训费后，双方可签订协议，约定服务期限。如员工违反此约，应按约定向公司支付违约金。而竞业限制则是指用人单位与员工在劳动合同或保密协议中，针对高管、技术人员等有保密责任的员工设定的条款。若员工违反该约，也应按约定向公司支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是想提前跟公司说再见的话，一般来说是不用给他们交什么违约金的。但是如果你做了什么不对的事儿，比如说违反了你们之间的服务期约定还是参加了什么竞业限制活动之类的，那就得给人家公司掏钱了。咱们先说说这啥叫服务期约定？就是说人家企业为了提高你的技能，特意给你花钱上了个课，这时候他们可能会跟你签个协议，就是约束你在他们那儿工作多久不能辞职。要是你没遵守这个约定，那就得按照之前说的那个协议，乖乖地把违约金交给人家。再来说说这个竞业限制，这个听起来比较陌生。就是公司和员工之间可以商量，在合同里边儿写明哪些人要对他们的商业秘密负责，然后可以规定这些人离职以后应该避免做和原来工作相关的事情。你要是瞒着老板自己去搞了这些事儿，那就得照约定给公司付钱了。
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