未签订劳动合同诉讼有效期为几年以上

2024-11-28

如果你还没签劳动合同，想要去申请劳动仲裁的话，一般的期限是一年。不过这个时间是从你发现自己权益受损或者应该发现的那天开始算起的。如果说在你和用人单位还有劳动关系的时候因为工资问题闹矛盾了，那你申请仲裁就不用受这一年的时限限制。但要是你们俩已经结束劳动关系了，那就要在一年规定的时间内赶紧去提交仲裁申请才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是没签劳动合同然后你想告单位的话，仲裁期一般都是一年。这种情况下的劳动诉讼仲裁期是从你觉得自己权益受损的那一刻开始算。比如说你在跟公司做工的时候，因为没拿到工资有意见了，这时候你去仲裁，那就不存在一年的仲裁时间限制；但如果你和公司的劳动关系结束了，那么你得在这个关系结束后的一年内赶紧去仲裁才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未签署劳动合同的情况下其申请劳动仲裁的时限问题，我们通常会设定一年作为这方面的法律规定。这里所指的是，对于任何一方当事人在其知悉或应当知悉自己正当权益受到侵害之时起，就劳动争议向劳动仲裁部门提出申诉的期限。然而，若在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳动关系终止后，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未签署劳动合同的情况下其申请劳动仲裁的时限问题，我们通常会设定一年作为这方面的法律规定。这里所指的是，对于任何一方当事人在其知悉或应当知悉自己正当权益受到侵害之时起，就劳动争议向劳动仲裁部门提出申诉的期限。然而，若在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳动关系终止后，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁申请。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：偷窃罪判刑标准数额为多少以上下一篇：破产程序终结后还可以起诉吗