第三次合同到期不续签怎么赔偿劳动法

2024-11-16

若遭遇第三次劳动合约期满后，雇主拒绝继续延续签署新的劳动合约的情况下，这将被视为违反法律规定强行解除劳动合约的行为。在此情势下，雇员有权请求雇主支付一定金额的赔偿金，而赔偿金的标准则为按照社会保障标准的两倍进行计算。同时，对于社会保障标准的具体数额，根据雇员在当前公司服务年限的长短来确定，并以此作为基数每年为人均发放固定工资标准。
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要是你的第三份劳动合同到期了，公司不给续签的话，这就是违法止损。这时候，你就有权利找公司要一笔赔偿金而这个赔偿金是象征性的，比经济补偿标准多一点点而已。说到这个经济补偿得根据你在这家公司待的时间来决定的，每过一年就给你发一个月的工资，力度很大。
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解析：
假设你签了两次固定期限的劳动合同，第三份合同快到头了，但老板就是不想再和你继续下去的话，那他就像是雇主违反了规定，强行结束你的劳动合同。这时候，你作为员工，是可以有权利向老板索赔的。具体怎么赔？按照咱们国家法律规定，它要给你2倍于经济补偿的钱财来弥补。那么什么叫做经济补偿？就是说你在这家公司上班的总时间，每多做一年，老板就得多付一个月的工资给你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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