劳动合同补偿金的条件有哪些

2024-11-16

在劳动合同解除或终止期间，倘若出现如下情况中的任何一种，则劳动者有权享受经济赔偿：首先，当雇主主动提出解除劳动合同且双方经过协调达成共识的时候；其次，如果雇主存在过失行为，例如未能按照劳动合同所约定的标准提供劳动保护措施或者劳动环境、未能按时足额地支付劳动者工资待遇、未能严格遵守法律法规为劳动者进行社保费用的缴纳等情况下，劳动者选择解除劳动合同的权利应当得到保障；再者，若雇主要依照《中华人民共和国企业破产法》实施企业结构调整、生产经营面临严重困境等经济裁员计划；最后，无论劳动合同期限如何，只要雇主降低了原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，而劳动者对此表示反对的；或者是由于雇主被依法宣告破产、被吊销营业执照、被勒令停业整顿、被撤销或者雇主决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，劳动者都有资格获得相应的经济赔偿。
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要是你和公司的合同到期了，有下面这些情况的话，你是能拿到钱的：首先就是公司自己提出来要和你解除合同，然后你们两个人商量好了的这种情况；其次如果公司做错事了，比如没有给你提供应该有的工作环境工资也没按时发够社保也没交齐之类的，那你就可以直接跟他们说拜拜；再者，如果公司因为破产经营不下去了这样的原因需要裁员的话，也是会给你钱的；还有就是合同到期后，公司降低了原来的条件来跟你签新的合同，但是你不想继续干的话，也是可以拿到钱的；最后一种情况就是，如果公司倒闭了执照被吊销了被勒令关门了或者是公司决定要解散了那你的合同也就自然结束了，这时候你也是可以拿到钱的。
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解析：
当我们的劳动合同不再生效时，只要满足这几个条件中的一个，就可以拿到一些钱：首先是如果老板先提出来跟你解除合同，并且你们两个都同意了的话；其次就是如果老板有错在先，比如没有按照合同上说的给你提供工作所需的保护措施、环境等等，或者是工资迟发、社保没交之类的问题，那你也可以选择解除合同；再者就是如果公司因为破产法的原因要重组、或者是生产经营出现大问题需要裁员的话，也是可以拿到一些钱的；最后就是如果合同到期了，但是老板降低了原来的条件来续签合同，你不愿意继续干下去的话，也是可以拿到一些钱的；还有就是如果老板因为被政府宣布破产、营业执照被吊销、被勒令关门、被撤销或者是老板自己决定提前结束公司的话，那么你的合同也就自然终止了，这时候也是可以拿到一些钱的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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