合同到期不续签但仍在职怎么算

2024-11-22

此案涉及的法律问题较多。若合同时限已过但员工仍继续工作，双方就已建立事实劳动关系。根据法规，企业须在适当时间内与员工签订新合同，否则将承担双倍薪酬的责任。对员工来说，这段时期的薪资福利等应按旧有合同规定。如企业在此期无故解雇员工，有可能导致违法并需支付赔偿金。因此，建议员工尽快与公司商讨续约，并保留好工作证据，以保护自己的权益。
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这个事儿在法律上有点儿复杂。简单来说就是你的合同过期之后还没续签但是你还是继续在那儿干活，那你们俩就自动变成了事实上的雇佣关系。从法律的角度来看，老板应该在一个合理的时间里跟你把新的书面合同给签了，不然的话他可能会有被罚双倍工资的风险。对你来说，这期间你该享受的待遇都得按照原来的合同来，比如工资、上班时间、福利什么的。要是这时候老板没有正当理由就把你给开除了，那他可就违法了，得给你赔钱。所以我建议你赶紧找老板谈谈续签的事情，同时也要注意保留好你的工作证据，这样才能更好地保护自己的利益。
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这个问题在法律上是有点复杂的。就是说，你和公司签的那个合同到期，但是你还在那儿上班，所以你们就默认成了那种事实上的劳动关系。要是从法律上来讲的话，公司应该在适当的时间问问你想不想续签个书面合同，不然他们可能会被要求付给你双倍的工资。而对你来说，这段时间你在那里做的事情，工资，工作时间，福利什么的，都要按照之前那个合同来算的。要是这时候公司突然毫无道理地跟你说你不干了，那就是违法解除，他们得赔钱给你。所以我觉得你最好还是赶紧找公司谈谈续签的事儿，把那些能证明你在那里工作过的东西都保存好，这样才能保证自己的权益。
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在法律领域中，这类状况颇具挑战性。假设在签署的雇佣合同随期限终了而未能得以续约，但员工仍然留在原岗位上效力，此种情况便表明了劳动双方组建起了实质性的事实劳动关系。依据法律准则，作为雇主的责任应当是在适当的时间范围内，与被雇佣者重新签订正式的书面合同，不然他们将有可能陷入必须支付双倍薪资这一较为严峻的法律处境之中。对员工来说，他们在此期间享有的工作条件应该依据原来的合同条款来加以确定和履行，其中涵盖了薪水、工作时间安排、福利待遇等方面。倘若雇主在此刻没有充分的理由来辞退员工，那么就有可能构成非法解雇行为，并因此需要承担支付相应赔偿金的法律责任。为此，我给员工提出以下建议：
首先，为了保护个人的合法权益，员工应尽早与雇主取得联系，探讨续签问题；
其次，务必注意收集保留相关的工作证据，以便为未来产生的争议提供有效的证明支持。

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